Discrepanțele salariale între femei și bărbați rămân semnificative în România. Deși s-au făcut progrese în direcția echilibrării veniturilor, femeile continuă să câștige considerabil mai puțin decât bărbații.
Un studiu recent confirmă că decalajul salarial de gen persistă la un nivel ridicat. În 2024, salariile femeilor din România au fost, în medie, cu peste 20% mai mici decât cele ale bărbaților, iar deși diferența s-a redus comparativ cu anii precedenți, problema rămâne una de actualitate.
Această inegalitate are multiple cauze, printre care reprezentarea scăzută a femeilor în funcții de conducere, predominanța lor în domenii mai slab remunerate și impactul maternității asupra parcursului profesional.
Diferențele salariale variază semnificativ în funcție de industrie. Cele mai mari decalaje se regăsesc în sectorul bancar, unde femeile sunt plătite cu peste 30% mai puțin decât colegii lor bărbați. Industria farmaceutică și comerțul cu amănuntul prezintă, de asemenea, diferențe notabile. În schimb, sectorul tehnologic înregistrează un dezechilibru mai redus, iar în domeniul producției și al serviciilor externalizate (BPO), femeile câștigă chiar ușor mai mult decât bărbații.
În plus, bărbații beneficiază nu doar de salarii mai mari, ci și de bonusuri mai consistente, cu aproximativ 19% mai mari decât cele primite de femei. Acest aspect accentuează diferențele de venit, mai ales în industriile unde dezechilibrele salariale sunt deja semnificative.
Pentru a combate aceste inegalități, Uniunea Europeană impune noi măsuri de transparență salarială, care vor obliga companiile să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Sursa foto: shutterstock/eliahinsomnia
Aflați mai multe detalii pe TVR INFO.
