Într-o perioadă marcată de restructurări și dificultăți economice, concedierile colective îi preocupă deopotrivă pe angajați și pe angajatori. Avocata Cristina Bidiga explică ce înseamnă o astfel de măsură și ce proceduri trebuie respectate. Vedem o nouă ediție a emisiunii “Legal 100%”, luni, 2 noiembrie, de la ora 13:30, la TVR 3.
Când vorbim de concediere colectivă. Este o concediere din motive care nu țin de persoana salariatului, prin care încetează, într-un interval de 30 de zile, contractele de muncă ale unui număr minim de angajați. Pragul depinde de mărimea angajatorului: cel puțin 10 salariați la companiile cu peste 20 și sub 100 de angajați, cel puțin 10% din personal la cele cu 100 – 300 de angajați și minimum 30 de salariați la cele cu peste 300. Concedierile nu trebuie făcute în aceeași zi: dacă sunt eșalonate în 30 de zile, procedura colectivă se aplică oricum.
Un motiv real și serios. Decizia trebuie justificată temeinic și să aibă o amploare semnificativă asupra activității. Cel mai des este vorba despre dificultăți economice sau lipsa de activitate, dar poate fi invocată și schimbarea modelului de business ori modificarea organigramei.
O procedură de aproximativ 90 de zile. Este una dintre cele mai complexe proceduri din dreptul muncii, iar concedierea nu poate surveni „de azi pe mâine“. Angajatorul notifică intenția reprezentanților salariaților sau sindicatului, precum și Inspectoratul Teritorial de Muncă. Urmează consultările, în care partenerii sociali pot face propuneri, iar angajatorul trebuie să răspundă. Apoi se transmite o nouă notificare, către reprezentanți, sindicat, ITM și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, privind decizia finală. De la înregistrarea ei curge un termen obligatoriu de 30 de zile în care nu pot fi emise deciziile de concediere. Sindicatele și reprezentanții nu pot împiedica măsura, însă discută soluții pentru limitarea efectelor ei și compensații.
Cine rămâne și cine pleacă. Criteriul principal este evaluarea performanței profesionale, de regulă ultima evaluare anuală. Pe locul doi vin criteriile stabilite prin contractul colectiv de muncă, de obicei sociale: de exemplu, evitarea concedierii ambilor soți din aceeași firmă sau luarea în calcul a salariaților care cumulează pensia cu salariul. Persoanele aflate în concediu medical sau de maternitate nu pot fi concediate.
Compensațiile. Legea nu fixează un prag, dar prevede că ele se discută. Dacă sunt stabilite prin contractul colectiv, angajatorul este obligat să le acorde. Contractul poate prelungi și termenul de consultare, de 10 zile potrivit legii, dar nu poate bloca măsura.
Contestarea. Cei care consideră că au fost concediați ilegal se pot adresa instanței, individual sau împreună cu alți colegi, în 45 de zile de la comunicarea deciziei. Instanța verifică atât cauza concedierii, cât și criteriile folosite. Dacă salariații câștigă, ei pot fi reîncadrați, iar executarea hotărârii poate fi dificilă, mai ales dacă firma și-a încetat activitatea.
Prioritate la reangajare. Dacă, în 45 de zile de la concediere, angajatorul reînființează posturile, trebuie să îi cheme înapoi pe cei concediați, fără perioadă de probă.
Avocata Cristina Bidiga a transmis angajaților că pierderea locului de muncă poate fi începutul unei noi relații profesionale și că își pot valorifica drepturile în instanță. Angajatorilor le-a recomandat să trateze măsura cu seriozitatea pe care o cere legea.
***
Vă invităm să urmăriți o nouă ediție a emisiunii “Legal 100%”, luni, 2 noiembrie, de la ora 13:30, la TVR 3 și online pe TVR+.
“Legal 100%” se difuzează la TVR Cluj, în fiecare sâmbătă, de la ora 13:00.
Fiți alături de noi și pe pagina de Facebook a emisiunii “Legal 100%”.
Toate ediţiile emisiunii pot fi vizionate pe canalul de YouTube al TVR Cluj.
***
Emisiune informativă al cărei scop este de a prezenta cetăţenilor drepturile şi obligaţiile pe care le au, de a le oferi un ajutor în a descifra și a înțelege orice act normativ şi în a afla posibilităţile pe care le au la îndemână în momentul în care constată încălcarea drepturilor lor.
Moderator şi realizator: Loredana Corchiş
Producător: Emilia Avram
Credit foto: capturi din emisiune/ YouTube TVR
